Описание критериев Айфааровца

Эта небольшая статья описывает критерии Айфааровца, которые мы выработали в январе 2019 года и использовали для первого анкетирования. Для пояснения смысла каждого критерия я использовал два блока. Первый называется «В критерий входят», в нём перечислены соответствующие критерию типы нашей активности/деятельности. Второй блок называется «Описание критерия», здесь даётся смысловое пояснение. Все двадцать пять критериев сгруппрованы в разделы, посвящённые тому или иному типу нашей активности. Перехожу к описанию критериев.

Раздел «Интеллектуальность»

1. Регулярное изучение Ииссиидиологии.

  В критерий входит: чтение нового ииссиидиологического материала по мере его появления; проявление активности на семинарах (не просто присутствие, а участие в обсуждениях); формулирование вопросов Орису; активный интерес к углублению своего уровня владения Ииссиидиологией; исследование отдельных областей ИИ с последующей подготовкой материала для трансгрессии (лекции, вебинары, статьи); умение объяснять сложные ииссиидиологические понятия доступным для восприятия новых людей языком.

2. Распространение ииссиидиологической информации.

  В критерий входит: написание статей; создание тематических роликов, занятий, лекций; продвижение ииссиидиологической Информации в интернете; организация и проведение семинаров, слоуллингов, вебинаров; съёмка передач; организация и проведение выездных мероприятий, прочее.

  Описание критерия: Активная социальная позиция в отношении Ииссиидиологии означает, что Айфааровец не только сам разбирается в Знании, но и передаёт его людям. Важно, чтобы это были не разовые акции (мотивированные сдачей отчёта), а естественная потребность делиться информацией по мере её усвоения. Под распространением ииссиидиологической Информации понимается полный цикл – от создания оригинального материала (поста, статьи, заметки, изображения, ролика…) до его внедрения к КСЧ (публикация и продвижение, донесение до конечного потребителя). Однобокий подход – «написал и забыл» – не приветствуется, так как это лишь часть процесса трансгрессии, и такая информация не работает (есть желание высказаться, но нет желания донести людям).

Трансгрессия оказывает мощное стимулирующее действие на интеллектуальное, чувственное и духовное развитие Айфааровца. Благодаря трансгрессии вырабатываются навыки литературного, фото и видео творчества, качества коммуникативности, открытости, публичности, уверенности в себе, благожелательности и многое другое.

Раздел «Чувственность»

3. Регулярное посещение коллективных Песенных Медитаций.

  Описание критерия: В нашей жизни не так много источников высокой чувственности, и в этих условиях Песенные Медитации позволяют поддерживать в Самосознании непрерывный процесс Синтеза. И, хотя, статистика прихода на Песни не может являться показателем степени синтезированности Конфигурации, тем не менее, это указывает на стремление и желание развивать амплиативные Уровни. Систематическое участие в Песенных Медитациях является неотъемлемым элементом АОЖ.

4. Участие в коллективных праздничных и субботних мероприятиях.

  Описание критерия: Айфааровские Праздники – это не только застолье, но и процесс духовного самосовершенствования в командном взаимодействии, направленный на преодоление закрытости, лени, безынициативности, депрессивности и прочих деплиативных качеств. Умение радоваться и делиться радостью через выступления и тосты характерно для каждого Айфааровца.

5. Распространение Айфааровских Песен.

  В критерий входит: подготовка материала для трансгрессии: запись песен, их обработка, концертная деятельность, съёмка тематических роликов, монтаж видео-роликов, – не только создание, но и продвижение этих материалов.

Раздел «Альтруизм»

6. Активность в общей айфааровской динамике.

  Описание критерия: Количество отпусков показывает степень вовлечённости Айфааровца в коллективные процессы и желание развивать Айфааровское Движение. Так, например, наблюдая перерасход 60-и дневного годового лимита, можно предположить, что Айфааровец находится в трудном материальном положении и вынужден расходовать время не на Служение, а на удовлетворение своих нужд, отдачу долгов. Важно принимать во внимание, что некоторые Айфааровцы берут отпуска для развития творческих проектов. Это – важный процесс, и его результатом становятся творческие успехи.

7. Участие в ИнтАльт Труде.

  В критерий входит: уход за растениями (сад и огороды); участие в строительных работах; работа на кухне; обслуживание оборудования, сантехники, электрики; ответственность за объект; снабжение; поддержание порядка на объектах и территории Айфаара; оформление помещений; бухгалтерия и так далее…

  Описание критерия: Кроме духовной компоненты Айфаар – это ещё и место со своей инфраструктурой, коммуникациями, территорией, растениями и прочим. Всё это требует заботливого и грамотного подхода в обслуживании и развитии. Долг каждого Айфааровца – вносить свою лепту в решение хоз-быт-строй задач, через участие в ИнтАльт Труде, что напрямую взаимосвязано с развитием и продвижением Идеи Айфаара в этих мирах.

Участие в ИнтАльт Труде позволяет осуществлять духовную работу со множеством деплиативных качеств (ленность, хитрость, безответственность, несобранность, низкая эффективность, саможаление, обидчивость, закрытость...) и нарабатывать полезные навыки.

Показателями айфааровского ИнтАльт Труда являются: слаженность в коллективе и умение найти своё место в решении общей задачи, планирование и умение ставить цели (видеть перспективу своих действий в будущем), комплексное видение (как ваша задача/работа стыкуется с другими), высокая эффективность труда (собранность, концентрация на задаче, высокая самоотдача), качество труда (высокий уровень владения навыками, профессионализм), трудолюбие.

Важным компонентом ИнтАльт Труда является самомотивированность и самозанятость, что выражается в активной жизненной позиции по отношению к айфааровскому хозяйству. Состояние ожидания чьих-то распоряжений, блуждание в поисках работы, праздность, желание отвлечься, поговорить и обсудить «очень важные жизненные проблемы» – не характерны для Айфааровца.

8. Проявление бытового альтруизма вне расписания.

  Описание критерия: Если ИнтАльт Труд является долгом каждого Айфааровца, то проявление альтруизма вне расписания – это показатель врождённой, естественной (а не по графику) заботы об общем благе, трудолюбия и самопожертвенности.

Раздел «Творчество»

9. Проектная творческая деятельность.

  Описание критерия: Айфаровская проектная творческая деятельность направлена на решение основных целей и задач, стоящих перед нашим Центром. Например, трансгрессия Ииссиидиологии; популяризация Айфааровских Песен через создание и распространение аудиозаписей; редакторская обработка информации Ориса; сайтовая деятельность по распространению и популяризации Идеи, Ииссиидиологии, Песен и нашего творчества; слоуллинги и тренинги.

10. Индивидуальная творческая деятельность.

  В критерий входит: написание статей, заметок, стихов; сольные исполнения песен, их запись; создание музыки, клипов, роликов, сценариев к праздникам; самостоятельные лекции, занятия, видеопередачи, вебинары…

  Описание критерия: Всё творческое, что Айфааровец делает вне коллектива, рано или поздно вовлекается в один из айфааровских проектов и попадает в этот пункт. По сути, индивидуальная творческая деятельность – это этап, предваряющий зарождение коллективного проекта. Когда в процессе развития ваш проект выходит за рамки личности, и в него вовлекаются другие люди, а продукт, генерируемый проектом, становится востребован аудиторией, – индивидуальное становится коллективным.

Раздел «Коллективизм» (умение работать в команде)

11. Общая вовлеченность в коллективные мероприятия.

  В критерий входит: участие в песенных медитациях, Праздниках, субботниках, внутренних слоуллингах, Круглых Столах, дежурствах, ген. уборках и т.д.

  Описание критерия: Этот критерий позволяет понять, насколько активно Айфааровец участвует во внутренней коллективной динамике. Высший бал по этому критерию свидетельствует об ответственном отношении и глубоком понимании важности внутренних коллективных мероприятий и, конечно, систематическое участие в них. Низший бал будет свидетельствовать о стремлении ФД к индивидуальным процессам, зацикленности на своих личных задачах, и, как следствие, игнорирование.

12. Участие в общеайфааровских коллективных творческих мероприятиях по работе с внешней аудиторией.

  В критерий входит: слоуллинги, фестивали, вебинары, семинары, онлайн тренинги, работа с группами и т.д.

  Описание критерия: Этот критерий описывает участие (а не процесс организации/координации) во внешней, публичной коллективной деятельности. Примерами такой деятельности могут быть любые коллективные мероприятия по работе с внешней аудиторией, где требуется интерактивное общение, айфааровская смекалка, находчивость, ииссиидиологическая грамотность и хорошая комуникабельность.

13. Организаторская деятельность.

  В критерий входит: организация командных мероприятий, Круглых Столов; организация и координирование слоуллингов, фестивалей; командно мотивационно-стимулирующая деятельность и т.д.

  Описание критерия: Критерий, позволяющий оценить лидерские навыки Айфааровца – насколько человек активен не как исполнитель или участник мероприятия, а как организатор, вдохновитель, креативный инициатор коллективной деятельности. Высший балл будет свидетельствовать о том, что человек часто и успешно берёт на себя роль организатора командных мероприятий, круглых столов, крупных строительных объектов, слоуллингов, фестивалей и так далее.

14. Активность в чатах, анкетах, опросах.

  В критерий входит: алертность, конструктивно-позитивное мнение, небезразличие, своевременная реакция и т.д.

  Описание критерия: Ещё одним критерием, с помощью которого можно понять уровень коллективизма Айфааровца, служит коммуникационная активность в коллективной динамике. Насколько часто Айфааровец выражает свою точку зрения, высказывается по насущным вопросам, предлагает идеи или решения, комментирует чьё-то мнение, делится новостями… Или наоборот, – избегает активности, отмалчивается и играет роль «серой мышки».

Раздел «Помощь»

15. Кураторская деятельность.

  Описание критерия: Этот критерий характеризует реально взятые на себя обязательства по курированию кандидатов, приезжих, гостей. Оценивать качество процесса курирования достаточно сложно, поэтому в этом критерии мы рассматриваем взятые на себя обязательства.

16. Помощь другим людям.

  В критерий входит: помощь другим людям в самоанализе, самонаблюдении, разборе жизненных ситуаций и прочее.

  Описание критерия: Не секрет, что «быть Куратором» и оказывать помощь – это не одно и то же! Часто бывают ситуации, когда Айфааровец по собственной инициативе помогает приезжему, кандидату или другим Айфааровцам в разборе тензоров и сложных жизненных ситуаций. Помогает не как своему подопечному (потому что Куратор), а по резонансу, руководствуясь внутренней потребностью оказать посильную помощь, проявить участие в жизни человека, чтобы тем самым сделать мир вокруг себя лучше.

Раздел «Работа над собой»

17. Соблюдение «Правила 2-х минут» в отношении своих реакций.

  В критерий входит: умение нивелировать собственные неконтролируемые негативные реакции в коллективном и личном взаимодействии.

  Описание критерия: Конечно, не обладая способностями, оценить, насколько человек работает со своими деплиативными реакциями не просто. Поэтому мы предлагаем отталкиваться от внешних признаков проявления негативизмов. Например, насколько часто человек проявляет: раздражительность, угрюмость, депрессивность, вспыльчивость, озлобленность, неприветливость, хамство, нахрапистость, психическое давление, высказывает претензии...

Кроме частоты деплиативных проявлений, которую мы можем подмечать, также важна работа по аннигиляции – если реакция случилась, пытается Айфааровец с ней работать или пребывает в состоянии «я прав», «я лучше знаю». Высокий балл по этому критерию будет свидетельствовать об очень редком проявлении негативных реакций, в то время как низший балл – об очень частом, когда одна реакция переходит в другую, формируя постоянный непозитивный фон.

18. «Правило 2-х минут» в отношении чужих реакций.

  В критерий входит: способность нивелировать негативные реакции других людей и возникающие с ними тензоры.

  Описание критерия: Внешняя часть правила «2-х минут» также направлена на контроль и трансмутацию негативных психических всплесков, но уже не внутри своего Самосознания, а по отношению к окружающим людям.

Важно отметить, что в этом пункте рассматриваются не «посреднические услуги», когда Айфааровец старается примирить две конфликтующие стороны (это будет в следующем пункте), а ситуацию, когда вы случайно задели чью-то больную мозоль и стараетесь нивелировать негативную реакцию собеседника с помощью извинений, признания своей вины, благодарности, диалога и т.д.

Высший балл для этого критерия означает умение Айфааровца эффективно, доброжелательно и душевно нивелировать тензорные ситуации и устранять конфликт, вольным или невольным источником которого он стал. Соответственно, низший бал – равнодушное отношение к чужому психическому состоянию, безответственное отношение к своим словам и поведению, недобросовестный подход к духовной работе.

19. Позитивное влияние на Айфааровскую атмосферу.

  В критерий входит: умение сглаживать ситуации, не доводить их до конфликтов, идти на компромисс, делать общение позитивным и прочее.

  Описание критерия: В этом критерии важна дипломатия посредника, способность быстро вникнуть в проблемную ситуацию, подобрать правильные мотивации для конфликтующих сторон, заинтересовать людей позитивным решением, точно и аккуратно прояснить позиции сторон, а порой просто успокоить людей. Синонимами этой деятельности могут быть: миротворец, дипломат, мудрый посредник, переговорщик.

Данный критерий показывает, насколько Айфааровец способен благотворно влиять на атмосферу в коллективе. Это проявляется как в конфликтных ситуациях, так и серых буднях, когда глоток оптимизма и надежды поднимает настроение и устремляет нас к Мечте.

20. Умение признавать свои ошибки, готовность к обратной связи и конструктивному общению с коллективом.

  Описание критерия: Определить этот критерий у Айфааровца не сложно, достаточно задаться вопросами: насколько часто человек извиняется за свои ляпы?, насколько человек готов выслушать и принять во внимание чужое мнение?, насколько человек готов идти на компромиссы ради достижения общего согласия в коллективе?

Сюда же можно отнести толерантность, терпимость, отсутствие вздорности и заносчивости, способность признавать чужую правоту, желание получить подсказку или помощь, готовность пересматривать свои взгляды, желание исправить допущенную ошибку. Одним словом – открытая и чуткая позиция по отношению к мнению коллектива и отдельных людей.

Раздел «Открытость, честность»

21. Умение открываться публично.

  В критерий входит: применение практики разотождествления; выступления после песенных медитаций, во время квартальных отчётов, на собраниях, Круглых столах; тосты и прочее.

  Описание критерия: Цитата из статьи «Айфаар. Концептуальная парадигма»: Качество безусловной открытости подразумевает в первую очередь способность личности к публичному признанию и беспристрастной оценке своих внутренних состояний, выявлению проблем и несовершенств, которые могут являться барьерами для достижения текущих и глобальных задач, поставленных перед коллективом. Аналогично, открытая позиция в отношении своих самых светлых, позитивных и гармоничных устремлений способна активно влиять на эффективность достижения результатов совместной деятельности.

Кажется, что это просто: рассказать о своих проблемах, признать поражение или порадоваться успеху, но в жизни мы не часто готовы распахнуть Душу и поделиться как самым сокровенным, так и наболевшим. Возможно, причиной тому является неумение говорить публично, страх, зажатость, скованность или просто слабое владение русским. Ведь важно не только начать раскрываться, но и делать это без обвинений и обид, зависти и желания отомстить.

Высший балл по этому критерию соответствует поведению Айфааровца, который честно, открыто и доброжелательно, не боясь осуждения и предвзятости, высказывает свою точку зрения, признаёт свои слабости и промахи, делится радостью и успехами публично, перед айфааровским коллективом.

22. Актуализация сложных вопросов, касающихся АОЖ, перед коллективом.

  Описание критерия: Ещё одним критерием, относящимся к качествам Открытости и Честности, является умение Айфааровца говорить о «сложных» вещах и проблемных темах. Вы наверняка замечали, что в нашей жизни есть множество нерешённых задач, забытых вещей, сломанного инструмента, бессовестного поведения, наплевательского отношения, пофигизма или просто бытовой невнимательности. Поднимать и стараться найти решения для проблемных тем не просто, хотя бы потому, что за каждой «проблемой» стоит человек со своими интересами и образом жизни.

Для озвучивания сложных вопросов нужна смелость, принципиальность и благожелательность, а успех рассмотрения будет зависеть от объективности подачи информации (непредвзятого отношения) и способности предложить мудрое конструктивное решение. Отсутствие этих качеств, на фоне предвзятого отношения, желания наказать обидчика или свести счёты, могут вместо конструктива привести к появлению врагов, поляризации и внутреннему расколу в коллективе.

Высшему баллу по этому критерию соответствует способность публично поднимать «острые» темы в благожелательной и конструктивной форме, а также находить мудрые решения, способствующие ОЧИО-динамике и духовным процессам.

Раздел «Инициативность»

23. Инициация идей, проектов, мероприятий.

  Описание критерия: Критерий Инициативности показывает степень неравнодушности Айфааровца к текущему положению дел, будь то сломанный кран или отсутствие концепции развития Центра. Девиз этого критерия: «Творчество, креативность, рационализаторство, желание экспериментировать и создавать новое!». Как и любой творческий процесс инициативы приходят из будущего, – оттуда, где это уже реализовано.

При оценке этого критерия обратите внимание не только количество инициатив, но и на их качество – предусмотрены ли последствия от внедрения, насколько инициатива стыкуется с другими задачами и интересами, насколько она целесообразна и вписывается ли в долгосрочные планы, заложены ли ресурсы для её воплощения, насколько инициатива соотносится с ллууввумическим Вектором развития.

Также важным моментом является согласованность в коллективе, – ведь может оказаться, что свеже придуманная идея не прошла обкатку и тщательное согласование, которые помогают устранить шерховатости и «досадные мелочи». Как правило незрелые инициативы банятся и угасают. Высший балл по этому критерию соответствует активно-созидательной жизненной позиции Айфааровца, наполненной креативными продуманными идеями и предложениями.

Раздел «Ответственность»

24. Реализация от начала до конца идей, проектов, мероприятий.

  Описание критерия: Предложить идею и воплотить – это два существенно разных действия, между которыми лежит пропасть под названием «реальная жизнь». Воплощение задумки требует ответственности, настойчивости, вдумчивости, перспективного мышления, тщательности, последовательности, стабильности намерений, способности к самомотивированию и множество других прекрасных человеческих качеств! Данный критерий служит индикатором серьёзности подхода Айфааровца к своим словам и делам.

Размышляя над этим критерием, задайтесь вопросами: «Доводит ли человек дела до конца, или чаще ему хочется попробовать себя, получить новые ощущения или не хватает каких-то из вышеперечисленных качеств, чтобы осуществить задуманное? Насколько часто за человеком остаются «хвосты» из брошенных дел, проектов, идей и намерений? Можно ли положиться на человека в совместном деле?»

Высший балл означает высокий уровень ответственности, когда слова не расходятся с делами, а каждое начатое дело доводится до логического завершения. Таким людям доверяют (и поручают важные дела), на них можно положиться.

25. Дисциплинированность и пунктуальность.

  Описание критерия: Применить этот критерий не так уж сложно, достаточно вспомнить насколько часто человек забывает о чём-либо, опаздывает или задерживается, не соблюдает регламент встречи или мероприятия, нарушает договорённости, игнорирует обязательные элементы АОЖ, не соблюдает порядок, привносит хаотичность в свою жизнь и окружающих, неточен и несфокусирован в своих намерениях и действиях.